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东莞市残疾人劳动就业管理办公室引进高层次人才考核方案
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  • 发布日期:2019-03-29 16:55
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东莞市残疾人劳动就业管理办公室是东莞市残疾人联合会下属公益一类事业单位。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府领第139号)和《东莞市事业单位引进高层次人才和短缺专业人才试行办法》(东府办〔201459号)等有关文件规定,结合单位工作需要,拟引进高层次人才1人,现将考核方案及被考核人员信息予以公布。

一、组织领导

为确保本次引进高层次人才工作顺利进行,我单位成立引进高层次人才工作领导小组,具体负责本次引进工作的组织协调、实施落实和监督检查工作。

二、岗位职责

本次引进的岗位工作职责为:

1. 负责信息化建设项目的运行管理,制定运行维护规范,确保信息系统安全稳定运行。

2.负责单位网络、计算机及办公设备维护及管理,确保办公网络正常运行。

三、引进对象及条件

1)具有中华人民共和国国籍,思想政治素质好,遵纪守法,作风正派,具有良好的职业道德,团队合作意识强。

2)身体健康,能胜任岗位工作。

3)符合计划生育政策规定。

4)具有计算机高级专业技术资格。

5)年龄50周岁以下。

四、被考核人员信息

邓晓东,男,19793月生,广东肇庆人,毕业于广东省肇庆卫生学校药剂专业 中专学历,于201612月取得华南师范大学计算机科学与技术专业本科学历(网络教育),20154月取得信息系统项目管理师高级专业技术资格。20089月邓晓东以普通聘员身份进入就业办工作,20155月被聘为就业办第二类普通聘员。

五、考核方式及考核内容

考核方式:成立考核小组。

考核内容:对被考核人员的德、能、勤、绩、廉,以及学历、职称、身体健康、计划生育等情况进行全面考察。

六、考核工作安排

考核项目:全面考核被考核人德、能、勤、绩、廉。

考核时间:20194月中旬

考核地点: 东莞市残疾人劳动就业管理办公室会议室。

七、体检考察

按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》进行体检。

体检合格者确定为考察人选,按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行考察。

八、拟聘人员公示

体检、考察合格者确定为拟聘用人员,将体检合格的拟引进人员名单报东莞市人力资源和社会保障局审定后,在东莞市残疾人联合会网站上公示7个工作日。

九、办理聘用手续。

公示期满无异议,将考核工作总结、人员名单等资料报东莞市人力资源和社会保障局审核。东莞市人力资源和社会保障局审核同意后,按有关权限办理人员聘用及入编手续。

                                           东莞市残疾人劳动就业管理办公室

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